人工智能人才短缺背景下东芝与东京大学合作增

人工智能（ＡＩ）用途日渐广泛，日本企业间出现了争夺人工智能专业人才的激烈竞争。在此背景下，东芝公司发表了其与东京大学合作、大幅度增加在公司内培养人工智能人才的“人才培养方案”，目的在于增加其在该领域专业人才的方针计划。

据有关人员介绍，东芝公司与东京大学开始了培养人工智能专业技能的独特“人才培养方案”。具体做法是从东京大学招聘研究人员到公司内担任讲师，对公司人员进行3个月的讲义和演习，其间运用东芝公司工厂相关的大数据，实践性学习一种被称为“深度学习”的人工智能自发性学习技术。

该人才培养方案从下个月开始，计划将培养每年100名此领域的高端人才。

据介绍东芝公司目前有750名人工智能（ＡＩ）专业技术人员，今后包括此次人才培养方案的引进，预计在2020年之前将增加大学毕业生和中途录用人才等共计新增人才2000人规模，是目前人工智能专业技术人员的3倍左右。

人工智能等尖端技术领域呈现世界性人才不足状况，据日本经济产业省调查，日本国内预计明年将有4万8000人规模的人才不足。为此，企业间也出现了提高报酬引进优秀人才的动向，此次东芝公司为培养高端人工智能人才所实施的方针也引起了相关方面的关注。

日本国内人工智能人才竞争主要表现在通过高薪引进高端人才方面。著名企业富士通将具有ＡＩ等尖端领域专业技术的社员定位为“高度人才”，引进了不论工作年数，按照能力等级发给年薪3000万–4000万円的公司内高度人才薪金优惠制度。

同时，著名企业ＮＥＣ则从上个月起引进了新制度，以研究职称员工为对象，即使是大学新毕业员工只要拥有在大学时代论文获得过高度评价的实际成绩，年薪即可超过1000万円。

同样索尼公司也开始了针对ＡＩ等高端技术人才的大学新毕业生工资提高同期20%的举措。

可以看出，日本的世界性IT企业间已经开始了在人工智能等高端技术领域的人才争夺战。